¿SALARIOS NO PAGADOS?

¡LLAMENOS HOY PARA CONOCER SUS DERECHOS!

¿Está Trabajando Tiempo que el Empleador No Le Paga?

¡Los salarios no pagados están en contra de la ley! Esto se conoce comúnmente como trabajo "fuera del reloj", en el que el empleado trabaja para el empleador, pero no está registrando su entrada o salida, y por alguna razón no se le paga ese tiempo. Si esto sucede repetidamente, comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita. Su empleador actual o anterior pueden deberle un salario extra. También existen sanciones adicionales que nuestra oficina puede conseguir para usted.

Podemos Ayudarle en los Siguentes Casos

Si su empleador le retiene su salario o solo le paga una parte esta cometiendo una vulneracion a s derecho laboral y nosotros estamos aqui para hacerlos cumplir la ley.
¿Su Patrón le Debe Dinero?
Si tiene problemas para que le paguen sus horas extras contacte a Garay Law Offices y obtenga asesoria y representacion legal.
¿No le Pagan Horas Extras?
Le ayudamos con su caso de acoso y abuso sexual en el trabajo, le aseguramos un apoyo incondicional hasta acabar el proceso.
¿Le Piden Favores Sexuales en Su Trabajo?
Contactenos si es victima de abuso laboral cuando no le respetan su horario de lunch.
¿No le Respetan Sus Horas de Lunch?
Si fue victima de un despido injustificado usted puede solicitar iniciar un proceso contra su empleador. En Garay Law le ofrecemos la mejor representacion legal en litigios laborales.
¿Lo Despidieron Injustificadamente?

El acoso laboral puede generar graves danos psicologicos, no permita que continue y pida ayuda legal a Garay Law.
¿Se Siente Acosada (o) por Algún Compañero (a)?
Es posible que al tener un mal empleador o alguien que lo sobre explota se genere estres y enfermedad laboral: Nosotros le prestamos la mejor defensa legal en estos casos.
¿Se Enfermó Debido al Estrés de Su Empleo?
Asesoria legal en casos relacionados con leyes de trabajo donde su empleador le deba dinero.
¿Su Empleador le Paga la Mitad o Solo una Parte?

Soy un Abogado con Licencia en California que Puede Ayudarlo.

Servicios

Obtenga Representación Profesional

Somos expertos en leyes laborales de California y podemos ayudarle a enfrentar cualquier situación con su actual empleador o con antiguos trabajos. Le asesoraremos sobre si debe demandar o no y cómo proceder para que sea compensado adecuadamente. 

Somos expertos en leyes laborales de California y podemos ayudarle a enfrentar cualquier situación con su actual empleador o con antiguos trabajos. Le asesoraremos sobre si debe demandar o no y cómo proceder para que sea compensado adecuadamente. 

Abogado José Garay

José Garay se graduó por la Universidad de Stanford en 1989. Recibió su Doctorado en Jurisprudencia de la Universidad Metodista del Sur en 1998 y fue admitido al siguiente año en el Colegio de Abogados de California. La oficina legal del abogado Garay ha trabajado en todos los aspectos del litigio laboral, Corte federal y del estado. ¿Trabajó a través de una agencia? ¿No tiene seguro? ¡Nosotros le ayudamos!

Llame Si ha Sido Víctima de Alguna de estas Violaciones:

  • El patrón marca sus horas
  • El patrón demanda más y más producción
  • El patrón le demanda que trabaje antes o después de que marca la tarjeta 
  • El patrón lo abusa por falta de producción
  • El patrón le grita o le insulta y maltrata
  • Discriminación por incapacidad o sufrió lesiones en el trabajo
  • Discriminación de edad
  • Discriminación de sexo
  • Discriminación de embarazo
  • Acoso sexual
  • Terminación injusta
  • Represalias laborales

Lo Ayudamos con los Siguientes Casos:

  • Salarios no pagados
  • Horas extras no pagadas
  • Violación del salario mínimo
  • Violación de horas de comida
  • Violación de tiempo de descanso
  • Acciones de clase
  • Horas trabajadas y no marcadas en la tarjeta
  • Le paga como “independiente” 
  • El patrón le cobra por gastos de la compañía 
  • Si no le pago comisión que le corresponde
  • No le respeta sus días de enfermedad o vacaciones
  • Trabaja 4/10, 3/12

Llame si Necesita Ayuda Legal y Trabaja en:

• Construcción • Hospital • Restaurante • Troquero
• Almacén • Empacadora • Repartidor • Hotel
• Jardinería • Mantenimiento • Producción
• Fábrica • Taller de ropa • Conductor
• Agricultura • Taller mecánico

El Abogado Garay Protege los Derechos de los Trabajadores

Garay Law le brinda la representación legal que necesita. Nuestra meta es proveer soluciones legales y poner las necesidades de nuestros clientes sobre lo demás. Nos comprometemos a proveer la excelente representación que se merece a un precio económico.

Casos en los que Somos Especialistas

Salarios No Pagados
¿Está trabajando tiempo que el empleador no le paga?
¡Eso es contra la ley! Esto se conoce comúnmente como trabajo “fuera del reloj”, donde el empleado trabaja para el empleador, pero no está registrando su entrada o salida, y por alguna razón no se le paga ese tiempo. Si esto sucede repetidamente, comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita, su empleador puede deberle un salario extra.
También existen sanciones adicionales que nuestra oficina puede conseguir para usted.
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Violación de Descansos
El período de descanso se basa en el total de horas trabajadas diariamente y debe estar en la tasa mínima de diez minutos consecutivos netos para cada período de trabajo de cuatro horas, o fracción principal de las mismas.
No se requiere un período de descanso para los empleados cuyo tiempo de trabajo diario total es inferior a tres horas y media. El período de descanso se cuenta como el tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar dichos períodos.
Tiempo Extra No Pagado
Ocho horas de trabajo constituyen el trabajo de un día, y se permite el empleo por más de ocho horas en cualquier día laboral o más de seis días en cualquier semana de trabajo, siempre que el empleado sea compensado por el tiempo extra.
Puede haber excepciones, por favor llámenos o envíe su información llenando la forma, y con todo gusto lo podremos ayudar.
Violación de Tiempo de Comidas
Si regularmente pierde su comida, la recibe tarde o se ve interrumpida por las demandas de trabajo durante el receso, es posible que su empleador le deba pagar una compensación adicional, comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita del caso.

Cómo Saber Si Tiene un Caso

¿Se le deben horas extras, descansos de comida y descanso, pago de vacaciones u otros salarios no pagados de un trabajo anterior / actual? Si alguno de los casos anteriores es cierto, o sospecha que podría serlo, me gustaría hablar con usted.

Testimonios

Lee lo que nuestros clientes tienen que decir
El abogado Garay es extraordinario. Lo he recomendado a todas las personas que conozco y continuaré haciéndolo. La primera vez que lo contraté, todos los demás abogados me dijeron que no tenía ningún caso contra mi antiguo empleador. El abogado Garay me representó y obtuvo un acuerdo de seis cifras. Gracias abogado Garay.
H

Héctor Saldívar

El abogado Garay y su empresa son muy profesionales. Me mantuvieron al tanto de toda la información y elementos de acción a lo largo de mi caso. Fue un éxito trabajar con Garay Law Firm. ¡No hace falta decir que ganamos nuestro caso, gracias a José y su equipo!
P

Petey P.

José y su equipo son honestos y trabajadores. Resolvieron mi caso de una manera muy rápida. Los recomendaré a cualquiera que necesite ayuda con respecto a cualquier problema relacionado con los derechos de los empleados y los problemas laborales. Gracias José.
T

Terry T.

Contácteme Hoy para una Consulta Gratuita.

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