Ley de cuota laboral

Los empleadores pueden usar cuotas laborales en los empleados de los centros de distribución de almacenes, pero la ley AB 701 de California impone límites a las cuotas. No se puede exigir a un empleado que cumpla con una cuota que impida el cumplimiento de los períodos de comida o descanso, el uso de las instalaciones sanitarias (incluido el tiempo razonable de viaje hacia y desde los baños) o el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional.

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