Violación de Descansos
Comisión de Bienestar Industrial
En California, la Comisión de Bienestar Industrial exige que los empleadores deben de autorizar y permitir que los empleados no deben de estar exentos de tomar un período de descanso que, en la medida de lo posible, debe tomarse a la mitad de cada período de trabajo. El período de descanso se basa en el total de horas trabajadas diariamente y debe estar en la tasa mínima de diez minutos consecutivos netos para cada período de trabajo de cuatro horas, o fracción principal de las mismas.
La División de
Cumplimiento
de Normas Laborales
La División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE) considera que algo más de dos horas es una "fracción mayor" de cuatro. "No se requiere un período de descanso para los empleados cuyo tiempo de trabajo diario total es inferior a tres horas y media. El período de descanso se cuenta como el tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar dichos períodos.
Compensación Adicional
Si regularmente pierde su comida, la recibe tarde o se ve interrumpida por las demandas de trabajo durante el receso, es posible que su empleador le deba pagar una compensación adicional. Comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita del caso.
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