Violación de Tiempo de Comidas
Tiempo para Almorzar
Usted también tiene derecho a descansar y poder tener un tiempo para almorzar. Conozca bien la ley y no deje que nadie abuse de usted por mucho que tema perder el trabajo como consecuencia de ello.
Periodo de Trabajo
Sepa que ningún empleador deberá poner a trabajar a ninguna persona por un período de trabajo de más de cinco (5) horas sin un período de comida de no menos de 30 minutos, excepto que cuando un período de trabajo de no más de seis (6) horas complete el trabajo del día, el período de comida puede ser renunciado por mutuo consentimiento del empleador y el empleado.
Periodo de Comida
A menos que el empleado sea relevado de todos los deberes durante un período de comida de 30 minutos, el período de comida se considerará un período de comida "en servicio" y se contará como tiempo trabajado.
El Empleador Tiene que Pagarle Si No le Da Descansos
La ley exige que "si un empleador no proporciona a un empleado un período de comida de acuerdo con las disposiciones aplicables de esta orden, el empleador deberá pagar al empleado una (1) hora de pago a la tasa de compensación regular del empleado por cada día de trabajo que el período de comida no se proporciona”. Si regularmente pierde su comida, la recibe tarde o se ve interrumpida por las demandas de trabajo durante el receso, es posible que deba pagar una compensación adicional a su empleador. Comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita del caso.
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