¿SALARIOS NO PAGADOS?
¡LLAMENOS HOY PARA CONOCER SUS DERECHOS!
¿Está Trabajando Tiempo que el Empleador No Le Paga?
¡Los salarios no pagados están en contra de la ley! Esto se conoce comúnmente como trabajo "fuera del reloj", en el que el empleado trabaja para el empleador, pero no está registrando su entrada o salida, y por alguna razón no se le paga ese tiempo. Si esto sucede repetidamente, comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita. Su empleador actual o anterior pueden deberle un salario extra. También existen sanciones adicionales que nuestra oficina puede conseguir para usted.
Podemos Ayudarle en los Siguentes Casos
Soy un Abogado con Licencia en California que Puede Ayudarlo.
Servicios
Obtenga Representación Profesional
Somos expertos en leyes laborales de California y podemos ayudarle a enfrentar cualquier situación con su actual empleador o con antiguos trabajos. Le asesoraremos sobre si debe demandar o no y cómo proceder para que sea compensado adecuadamente.
Somos expertos en leyes laborales de California y podemos ayudarle a enfrentar cualquier situación con su actual empleador o con antiguos trabajos. Le asesoraremos sobre si debe demandar o no y cómo proceder para que sea compensado adecuadamente.
Abogado José Garay
José Garay se graduó por la Universidad de Stanford en 1989. Recibió su Doctorado en Jurisprudencia de la Universidad Metodista del Sur en 1998 y fue admitido al siguiente año en el Colegio de Abogados de California. La oficina legal del abogado Garay ha trabajado en todos los aspectos del litigio laboral, Corte federal y del estado. ¿Trabajó a través de una agencia? ¿No tiene seguro? ¡Nosotros le ayudamos!
Llame Si ha Sido Víctima de Alguna de estas Violaciones:
- El patrón marca sus horas
- El patrón demanda más y más producción
- El patrón le demanda que trabaje antes o después de que marca la tarjeta
- El patrón lo abusa por falta de producción
- El patrón le grita o le insulta y maltrata
- Discriminación por incapacidad o sufrió lesiones en el trabajo
- Discriminación de edad
- Discriminación de sexo
- Discriminación de embarazo
- Acoso sexual
- Terminación injusta
- Represalias laborales
Lo Ayudamos con los Siguientes Casos:
- Salarios no pagados
- Horas extras no pagadas
- Violación del salario mínimo
- Violación de horas de comida
- Violación de tiempo de descanso
- Acciones de clase
- Horas trabajadas y no marcadas en la tarjeta
- Le paga como “independiente”
- El patrón le cobra por gastos de la compañía
- Si no le pago comisión que le corresponde
- No le respeta sus días de enfermedad o vacaciones
- Trabaja 4/10, 3/12
Llame si Necesita Ayuda Legal y Trabaja en:
El Abogado Garay Protege los Derechos de los Trabajadores
Garay Law le brinda la representación legal que necesita. Nuestra meta es proveer soluciones legales y poner las necesidades de nuestros clientes sobre lo demás. Nos comprometemos a proveer la excelente representación que se merece a un precio económico.
Casos en los que Somos Especialistas
¡Eso es contra la ley! Esto se conoce comúnmente como trabajo “fuera del reloj”, donde el empleado trabaja para el empleador, pero no está registrando su entrada o salida, y por alguna razón no se le paga ese tiempo. Si esto sucede repetidamente, comuníquese con nuestra oficina para una evaluación gratuita, su empleador puede deberle un salario extra.
También existen sanciones adicionales que nuestra oficina puede conseguir para usted.
No se requiere un período de descanso para los empleados cuyo tiempo de trabajo diario total es inferior a tres horas y media. El período de descanso se cuenta como el tiempo trabajado y, por lo tanto, el empleador debe pagar dichos períodos.
Puede haber excepciones, por favor llámenos o envíe su información llenando la forma, y con todo gusto lo podremos ayudar.
Cómo Saber Si Tiene un Caso
¿Se le deben horas extras, descansos de comida y descanso, pago de vacaciones u otros salarios no pagados de un trabajo anterior / actual? Si alguno de los casos anteriores es cierto, o sospecha que podría serlo, me gustaría hablar con usted.