Accidentes Laborales en Bodegas

NUEVA LEY PROTEGE TRABAJADORES EN BODEGAS-“WAREHOUSES”

Los accidentes laborales en bodegas de grandes empresas como Amazon, Best Buy, Target y otras, son una preocupación creciente en el panorama laboral actual en California. Estas instalaciones, a menudo conocidas como "warehouses" o almacenes, son entornos donde los trabajadores están expuestos a una serie de riesgos, desde lesiones por movimientos repetitivos hasta accidentes graves relacionados con maquinaria pesada y condiciones de trabajo precarias.

NUEVA LEY DICE QUE CUOTAS SON EXCESIVAS E ILEGAL SI EMPLEADOS SUFREN LESIONES O ACCIDENTES

Uno de los aspectos más preocupantes de estos entornos laborales es la frecuencia de los accidentes y la aparente falta de medidas adecuadas de seguridad por parte de las empresas. Los trabajadores en bodegas pueden sufrir lesiones como fracturas, cortes, lesiones en la espalda y en extremidades, e incluso en casos extremos, pueden ocurrir fatalidades. La presión por alcanzar cuotas de producción, los horarios prolongados y las condiciones de trabajo poco seguras contribuyen a este problema.

NUEVA LEY DICE QUE CUOTAS SON EXCESIVAS E ILEGAL SI EMPLEADOS NO PUEDEN TOMAR DESCANSO Y ALMUERZOS

Además de los riesgos físicos, los trabajadores de bodegas también enfrentan desafíos relacionados con el respeto de sus derechos laborales más básicos. Uno de los problemas más comunes es la negación de los descansos de almuerzo o la falta de compensación por horas extras trabajadas. En muchos casos, las empresas argumentan que el exceso de producción en la cadena de suministro justifica estas prácticas, ignorando las leyes laborales que protegen los derechos de los trabajadores.

Un empleado no puede ser obligado a cumplir con una cuota que impida el cumplimiento de los períodos de comida o descanso, el uso de instalaciones sanitarias (incluido el tiempo razonable de desplazamiento hacia y desde los baños), o el cumplimiento de las normas de salud y seguridad ocupacional.

SUFRIR LESIONES EN EL TRABAJO PARA CUMPLIR CON LA CUOTA ES UNA VIOLACIÓN DE LA LEY

Una cuota que impide el cumplimiento de los períodos de comida o descanso, el uso de instalaciones sanitarias, incluido el tiempo razonable de desplazamiento hacia y desde las instalaciones sanitarias, o las leyes de salud y seguridad ocupacional en el Código Laboral o en los estándares de división, es ilegal y no puede ser la base para una acción laboral adversa. Una cuota puede ser ilegal si directa o indirectamente impide a los empleados ejercer estos derechos estatutarios. Por ejemplo, una cuota que requiere que los empleados estén siempre comprometidos en actividad productiva durante las horas de trabajo sería ilegal, ya que directamente impediría a los empleados tomar períodos de comida y descanso, y les impediría usar las instalaciones sanitarias durante las horas de trabajo o ejercer sus derechos con respecto a las normas de salud y seguridad.

JOSE GARAY de GARAY LAW ha recuperado más de 300 Millones para empleados.

Aquí es donde entra en juego la importancia de contar con abogados especializados en leyes laborales como Garay Law. Nuestros profesionales están capacitados para ayudar a los trabajadores a hacer valer sus derechos y obtener la compensación que se merecen en caso de accidentes laborales en bodegas o violaciones de las leyes laborales en bodegas.

JOSE GARAY fue seleccionado por https://warehouseworkers.org/ para demandar a Amazon.

Warehouse Worker Resource Center The WWRC es una organización sin ánimo de lucro fundada en 2011 dedicada a mejorar las condiciones laborales en la industria de almacenes en el sur de California.

En el caso de accidentes laborales en “warehouses”, un abogado especializado puede ayudar a los trabajadores a recopilar pruebas, evaluar la responsabilidad de la empresa y buscar una compensación justa por los daños sufridos. Esto puede incluir la cobertura de gastos médicos, rehabilitación, salarios perdidos y compensación por dolor y sufrimiento.

Además, en situaciones donde los empleadores no respetan los derechos de los trabajadores, como negar descansos de almuerzo o no pagar horas extras, un abogado laboral puede intervenir para hacer cumplir la ley. Nuestros profesionales pueden presentar demandas en nombre de los trabajadores afectados, buscando no solo compensación financiera, sino también cambios en las prácticas laborales de la empresa para garantizar un trato justo y seguro para todos los empleados.

Es importante destacar que los derechos de los trabajadores están protegidos por una serie de leyes federales y estatales, como la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los Estados Unidos. Estas leyes establecen estándares mínimos para el salario mínimo, el pago de horas extras y los descansos obligatorios, entre otros aspectos. Nuestros abogados especializados en leyes laborales conocen estas leyes y pueden utilizarlas en beneficio de los trabajadores que enfrentan violaciones por parte de sus empleadores.

¡No tenga miedo y denuncie!

Llámenos y explique su caso. Si cree que ha sido tratado injustamente en el trabajo, o ha sufrido una caída, o resbalón, o herida en la bodega para la que trabaja, no tenga miedo en denunciar. Nuestros abogados tienen la obligación de mantener en secreto todo lo que nos compartan. Además, no nos importa su estatus legal. Estamos aquí para defenderle, sin importar su nacionalidad o si es usted indocumentado. Le defendemos. Llámenos ya y dese cuenta de si no le han pagado todos su breaks, descansos por lonche y demás. Es probable que la compañía le deba mucho dinero de descansos atrasados y los pueda cobrar. Somos expertos en esa clase de casos que no muchos abogados atienden. En Garay Law llevamos años defendiendo a otros trabajadores en la misma situación y han recibido su compensación. No espere más.