Sobre los conceptos básicos del despido injustificado
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Si cree que ha perdido su empleo por una razón ilegal, puede interponer una demanda por despido injustificado contra su antiguo jefe, patrón o empleador. Interponer una demanda por despido injustificado puede ser difícil y ocupa complicados procedimientos legales. Consultar con un abogado laboralista es lo mejor en estas situaciones.En este artículo, explicaremos cómo funcionan las demandas por despido injustificado. También le explicaremos cómo podemos ayudarle tanto si demanda por discriminación como por incumplimiento de contrato, un abogado con experiencia hace la diferencia entre ganar y perder.
Motivos ilegales de despido
Tenemos que aclarar que cuando una empresa despide a un empleado, puede tener argumentos o razones para hacerlo.
Tal vez el empleado llegaba tarde o se ausentaba continuamente. Tal vez el empleado llevaba meses sin cumplir su cuota de ventas o de producción. Sea cual sea la razón, siempre que sea legal, usted tendrá dificultades para probar su demanda por despido improcedente.Lo que los empresarios no pueden hacer es despedir a los trabajadores por motivos ilegales. Entre los motivos ilegales de despido se incluyen los siguientes:Despedir a un empleado porque presentó una queja por abuso laboral
Despedir a un trabajador porque presentó una demanda por acoso sexualDespedir a un trabajador violando la ley antidiscriminación
Despedir a un trabajador a modo represalia en su contra
Por supuesto, esta lista no es exhaustiva. Nosotros le ofrecemos un análisis gratuito de su caso cuando se comunique con nosotros. Esto nos deja ver si su empleador lo despidió por razones discriminatorias, de manera ilegal o si de verdad era justificado su despido.
Casos de despido injustificado
La legislación sobre despidos injustificados abarca un amplio rango de eventos. Por ejemplo, si su empresa le ha despedido por pedir la compensación por un accidente laboral, usted necesita un abogado que entienda de indemnizaciones por accidentes laborales. También querrá a alguien que entienda la ley de lesiones personales. Si presenta una demanda, tendrá que demostrar los daños sufridos y esto puede ser más difícil de lo que imagina.
Algunos de los tipos más comunes de despido injustificado son los siguientes:
- Violación del contrato de trabajo
- Supuesta violación de las políticas de la empresa
- Casos de discriminación (género, edad, origen nacional, religión, orientación sexual, etc.)
- Tratos diferentes entre usted y sus compañeros de trabajo
- Casos de represalias y despido por denuncia de irregularidades dentro de la empresa.
Aquí le explicamos cada uno de ellos con más detalle.
Violación del contrato de trabajo
Si tiene un contrato de trabajo, su empleador debe cumplir las cláusulas del contrato. Si su contrato enumera explícitamente las razones por las que la empresa puede despedirle, su empleador no puede despedirle por una razón que no se encuentre enumerada.
La mayoría de los empleados no tienen contratos de trabajo por escrito. Si lo tiene, nosotros trabajaremos con usted para revisar el contrato y determinar si en él se indican las razones para el despido.Supuesta violación de la política de la empresaUsted recibe una copia del manual del empleado de su empresa cuando empieza a trabajar. Este manual incluye copias de las políticas y procedimientos de la empresa. Esto incluye cualquier política disciplinaria.La mayoría de las empresas exigen a sus empleados que firmen el manual, esto con el fin de afirmar que entienden las políticas bajo las cuales deben trabajar. De este modo, si su jefe le sanciona por una infracción, no hay duda de que usted conocía la política.Si la empresa lo despide por una supuesta infracción, usted puede impugnarla. Esto está dentro de sus derechos legales como empleado, nosotros le ayudaremos a determinar si su empleador siguió su política disciplinaria o si no lo hizo y así determinar si usted tiene una reclamación válida por incumplimiento de un contrato implícito.
Discriminación y despido injustificado
Muchos casos de despido injustificado implican discriminación. Históricamente, estos casos han sido difíciles de probar, pero recientemente, los tribunales están aplicando a los empresarios estándares más fuertes en materia de discriminación. Algunos de los tipos más comunes de discriminación citados en las demandas por despido injustificado son:
- Discriminación sexual
- Discriminación por genero
- Discriminación por orientación sexual
- Discriminación por edad
- Discriminación de trabajadores discapacitados
- Discriminación basada en el origen nacional, la raza, la etnia y la religión
Póngase en contacto con nosotros inmediatamente si cree que su empresa le ha despedido por motivos discriminatorios. Cuanto más tiempo deje pasar, más difícil será probar su caso. Es posible que sus compañeros de trabajo no recuerden lo ocurrido y no puedan testificar a su favor. También existe la posibilidad de que la documentación desaparezca, se pierda o se destruya. Esto hará que el trabajo de su abogado sea mucho más difícil.
Tratos diferentes
Imagine que su empresa lo despide por fallas en su rendimiento. Nosotros buscaremos información sobre si la empresa despidió a otros empleados por los mismos problemas de rendimiento. Si no es así, buscaremos pruebas que puedan sugerir que su empleador le trató de forma diferente en comparación con los demás empleados por una condición protegida legalmente, como su sexo, raza, discapacidad, etnia, edad u orientación sexual. Estas pruebas que demuestren que el motivo de su despido era falso darían como resultado la revelación de un "pretexto", y puede basar su demanda en él.
Represalias y denuncias de irregularidades dentro de la empresa:
Si presentó una queja en el lugar de trabajo o denunció una actividad ilegal en el trabajo, es muy probable que pierda su empleo. Esto puede dar lugar a una demanda por represalias. Nosotros colaboraremos con las autoridades para confirmar si su empleador tomó represalias contra usted. Estos casos requieren mucho trabajo para probarlos, sus compañeros de trabajo pueden tener miedo de apoyarle por temor a perder también su empleo y además es muy probable que su empresa mienta. Se esforzará por encontrar otra razón legítima para despedirle.
¿Cuánto tiempo tiene para presentar su demanda por despido improcedente?
Una de las razones por las que le sugerimos que busque asesoramiento legal de inmediato es que usted no quiere perder su plazo para la presentación de la demanda, cada estado tiene una ley de prescripción que establece los tiempos en los cuales usted debe presentar su demanda por despido injustificado.En la mayoría de los estados, el plazo de prescripción del despido injustificado es de dos años. Si no cumple este plazo, el tribunal desestimará su caso y también perderá toda posibilidad de demandar a su empleador en el futuro.
Daños y perjuicios en una demanda por despido improcedente
La razón por la que usted presenta una demanda por despido injustificado es para obtener una indemnización monetaria por daños y perjuicios. Nosotros al presentar su demanda, enumeramos los daños y perjuicios.En la mayoría de los casos de despido injustificado, usted puede exigir lo siguiente:
- Salarios no pagados
- Salarios atrasados
- Beneficios y prestaciones no otorgadas
- Estrés emocional o daños psicológicos
- Daños físicos o materiales
- Honorarios del abogado
No hay garantía de que reciba todo esto en todos los casos. Depende de lo que podamos probar y de los detalles legales de su caso.