¿Te pueden despedir si te niegan la FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) es una ley federal que proporciona a los empleados elegibles una licencia protegida para motivos familiares o médicos específicos. Garantiza que los empleados puedan tomar tiempo libre del trabajo para cuidar su propia condición de salud grave, la condición de salud de un familiar, o para el nacimiento o adopción de un hijo sin temor a perder su trabajo. Sin embargo, ¿qué pasa si te niegan la solicitud de FMLA? ¿Te pueden despedir?

Para ser elegible para las protecciones de la FMLA, los empleados deben cumplir con ciertos criterios. Deben trabajar para un empleador cubierto, lo cual incluye a empleadores privados con 50 o más empleados y a agencias públicas. Además, los empleados deben haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses, haber trabajado al menos 1,250 horas durante el período de 12 meses antes de tomar la licencia, y estar empleados en un lugar donde el empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

Tu empleador no puede tomar represalias contra ti por ejercer tus derechos bajo la FMLA. Eso significa que ya sea que hagas una solicitud de FMLA o apeles la denegación de FMLA ante el Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) o en una demanda privada, no pueden tomar medidas laborales adversas contra ti.

Si te niegan la solicitud de FMLA, es crucial consultar con un abogado laboral que pueda evaluar tu situación específica y aconsejarte sobre el mejor curso de acción. Ellos pueden ayudar a determinar si la denegación fue legal o si se han producido violaciones. También pueden guiarte a través del proceso de presentar una queja o emprender acciones legales, si es necesario.